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去掉炒作和噱头,型岗位恐现

点击: 61 次  来源:http://www.imenparto.com 时间:2020-01-01

原标题:【HRmore】去掉炒作和噱头,区块链到底需要怎样的技术人才?

去年年末,徐小平在微信内部群鼓励拥抱区块链革命的截图,使得区块链一夜爆红。春节期间,“3点无眠区块链”社群,使得众多创投界大佬一夜无眠。年初,朱啸虎与陈伟星对区块链问题产生的争执又再次引爆互联网圈。如今,创业者、投资人都趋之若鹜,越来越多的企业开始加入这个阵营,由区块链引发的技术革命正在愈演愈烈。

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随着区块链的火爆,各种区块链公司、区块链媒体平台不断涌现,区块链人才成今年最大招聘风口,平均薪资达到2.5万元,人才需求供不应求。

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区块链招聘年薪高达百万,巨头入局抢夺人才

来源:100offer

猎云登陆多个招聘网站,输入“区块链”作为关键词,显示出的10余页招聘列表中,发现招聘区块链相关人才的公司给到的职位年薪大多在50~80万元,开出百万年薪的公司也不在少数。

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观察各公司的招聘需求,还是偏向于招聘技术岗位的人才,例如,区块链系统工程师、区块链技术负责人、区块链架构师等。以北京、上海、杭州对此方面的人才需求量大。

区块链虽然早已不是什么新鲜物种,却随着币圈的浮沉,从去年下半年开始彻底成为互联网科技圈的人才抢夺热点。在政策环境尚不明朗的当下,正在招聘技术人员的区块链公司,有的选择蹭热度吸引应聘者,有的选择闷声发大财,招聘和宣传都谨慎行事,三缄其口。

翻看一个技术岗位招聘,要求区块链技术专家熟悉金融领域,并对数字货币、区块链感兴趣。对比特币,以太坊,EOS等有一定见解,能够搭建基于区块链的底层架构和应用平台,能实现公链、侧链、联盟链及多种逻辑。

曾经靠「炒币」实现财务自由的极端个案,在今天大多已经不可复制。去除「暴富」的泡沫和伪需求之后,到底区块链需要怎样的技术人才?

内容岗位的招聘,如内容编辑、记者、产品运营、新媒体运营也很普遍,月薪资在8K到20K之间,薪资均高于其他行业。

我们抽取了 2017 年至今在 100offer 平台招聘的 20 个典型区块链技术岗位。基于我们对企业的审核签约制度,能更有效地剔除炒概念的「不靠谱」公司,保证真实招聘需求。去伪存真之后,我们发现区块链这个看似「遍地黄金」的领域,其实也没那么神秘。

在应聘要求上,则要求求职者熟悉数字货币,对区块链、数字货币领域有兴趣,有科技、财经媒体工作经验,具有一定的外语能力,对人才的要求较高。

一、有哪些在招技术人才的区块链团队?

另外,猎云在浏览区块链岗位时发现,腾讯、奇虎360、联想、京东商城、美图等大型互联网公司也在招聘相关人才。比如,腾讯正在招聘区块链产品高级架构师,月薪2.5-5万;奇虎360在招聘区块链技术专家,月薪5-10万;阿里健康最高月薪3万,电商京东最高月薪3万。美图公司在招聘区块链产品总监,月薪2-4万。

有区块链人才需求的公司可分为三大梯队:互联网大厂的区块链项目、All in 区块链的创业团队,以及传统企业或投资机构孵化的项目。

相比创业公司给到的薪资,BAT显得“小气”了很多,这也折射出这些公司的产品布局和对区块链的态度。

1、公司领域

“区块链是一个好技术,但还处在发展早期,需要建立有效的应用模式,腾讯也在积极探索区块链在各个场景中的应用。”腾讯CEO马化腾曾在公开场合表示。

移动互联网和金融领域的区块链公司最多,其余分布在企业服务和数据信息服务等。

据报道,腾讯早在2017年4月就已经正式发布了腾讯区块链方案白皮书,相关区块链技术已经被腾讯应用在了供应链金融、公益寻人、物流信息等多个领域。但暂未将区块链结合到主业上,如游戏、IM、视频上,只是体现在微小场景中。

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再看阿里,阿里是各个业务线各自为战,为各部门自己服务,并开始试点一些应用场景。2017年8月份,阿里健康与江苏常州市合作推出我国首个基于医疗场景的区块链应用——“医联体+区块链”试点项目。2017年11月8日,阿里巴巴集团、蚂蚁金服集团与雄安新区签署了战略合作协议,阿里巴巴与蚂蚁金服将承建数字雄安区块链实施平台。

2、融资轮次

区块链招聘公司的现状

面对风口,资金背景雄厚的团队粮草储备充足,但也有人选择轻装上阵、快速出击。A 轮、天使轮和未融资的初创型企业占比达 45%,而上市公司甚至不需要融资的「土豪俱乐部」也占到了 35%。

企业纷纷布局区块链,招聘情况又如何呢?3月6日,移动招聘平台BOSS直聘发布了《2018旺季人才趋势报告》。数据显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1月-2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量远低于实际需求。

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按照职位类别划分,技术类的区块链相关岗位占73.7%,运营类占8.4%,产品类占7.5%,其他岗位占10%。

3、所属城市

BOSS直聘研究院发现,超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上,技术类人才除需要掌握常用开发语言外,还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

互联网重镇北京,当之无愧地成为了区块链人才的需求集中地。 有个段子是这么形容「北京链圈」的:朝五道口华清嘉园丢一颗炸弹,北京链圈会瘫痪一半。那里聚集了大量清华校友甚至是休学者创立的区块链项目。 创业氛围浓厚的杭州也走在了金融环境完善的上海和深圳之前。

因此,虽然有些公司给出的年薪高达百万元,但职位大多偏于研发岗,对技术人才的要求较高,能够与之匹配的人才并不多,因为在区块链发展前期,极需要复合型人才。

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区块链求职者的现状

4、这些公司都在做什么?

既然区块链人才在职场上如此受欢迎,那求职者处于什么状态呢?猎云网从微博、微信搜集到了一些区块链内容岗位求职者的现状。

至于这些公司切入区块链领域的契机和细分角度,就更是五花八门。比如开发企业级区块链的秘猿科技,为银行和三方支付提供清算服务等区块链解决方案的佑他科技,以及物联网领域的南潮信息等等。

一位求职者是应聘新闻编辑岗被招进公司,虽然是新闻专业毕业,但对区块链了解很少,只是因为区块链热,待遇优厚,所以就踏进了这个领域,但自己也看不清区块链未来的发展趋势。

以物联网这一区块链大有可为的垂直领域为例,Ruff(上海南潮信息科技有限公司)在其中的定位是做通用物联网的操作系统,主要服务于工业、电力、能源、农业。这家公司推出的物联网应用开发平台 Ruff OS,可以让软件工程师轻松上手 IoT 应用开发,省去很多适应硬件开发的复杂步骤和学习成本。

另外一位同样是文字工作者,看到当下区块链热,虽然现在还没有具体的应用场景,不能创造实际价值,但短时间内存在巨大吸引力,所以就进来了。

聊到切入区块链领域的缘起,Ruff CEO Roy Li 这样告诉 100offer:「我们选择自己来做区块链项目 Ruff Chain,一方面是希望它作为独立承载所有物联网数据的链条,能解决物联网数据量大的问题;另一方面,因为 Ruff OS(物联网操作系统)和 EVM(以太坊虚拟机)结合的成本很高,我们希望把自己做的 Chain 和 OS 结合,更易于工程师用户们上手开发。」

反之,由于区块链技术岗位存在硬性要求,很少有人敢轻易应聘了。

二、区块链方向都有哪些技术岗位?

区块链火热之后,内容市场也随之活跃起来。区块链内容从业者更多的是原有公司的记者、编辑转行成为区块链新人。相比而言,区块链行业更缺技术人才,内容从业者可以转行,但互联网信息技术人才转型区块链人才就不那么简单了。

必赢官网 ,目前区块链的技术岗位,在头衔上长得和普通技术岗位并没什么区别。其中,区块链开发工程师、区块链高级工程师等后端开发类岗位占 60%;此外也有相当一部分技术经理、项目负责人、架构师和区块链专家等高端职位。

据北京晨报报道,Boss直聘研究院院长常濛表示,区块链成为风口之后,圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位,只要加上“区块链”三个字,薪资就能提升一大截。

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常濛还表示,由于区块链相关人才严重稀缺,未来一段时间内,“抢人”大战还将持续,薪资也将持续增长,甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。

1、热门技术方向

因此,短时间里,区块链人才的稀缺必定导致行业内的挖人大战,高薪将成为主要的挖人筹码。

不同区块链团队对技术栈的要求基本覆盖了前后端、数据、算法和架构等类型。我们统计了这些招聘需求中的首选技术方向,发现 Go 语言的出现频率最高,C/C++、前端和 MySQL 也榜上有名。

培训课程真的能培训出区块链人才吗?

这是因为区块链主链开发语言集中于 Go、C++ 和 Java,其中比特币以 C++ 为主,以太坊和超级账本 Hyperledger 以 Go 为主。现有的主链技术方案中,Go 语言应用得最广泛,也有一些新链采用了 Rust 等新语言。

专业人才稀缺,催生出了庞大的培训市场,而庞大的市场可以培训出符合要求的人才吗?

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据悉,目前也有相关培训开展了区块链人才课程,开办培训班也成为不少企业的新选择,大企业纷纷试水区块链课程。网易科技上线付费课程,首档推出区块链公开课;《区块链100问》短视频;腾讯课堂也上线了区块链或数字货币相关课程。另外,猎云网报道过的深创学院也是专为区块链培训开设的教育机构。

2、薪资回报

登陆黑马程序员、三节课几家培训网站,发现区块链的培训课程内容包括编程语言、数据库、密码学等,真正的区块链内容很少。而区块链从业者,在实际开发过程中,只是掌握一些区块链工具的使用远远不够,区块链开发人员要能够对区块链的底层平台进行改进,来满足实际应用的需求。区块链技术是一个复合型的综合学科,要掌握区块链的底层技术并不是一件容易的事情。

江湖上「区块链多金」的传说并非空穴来风。这 20 份技术岗位的基础年薪平均为 46.3 万元,中位数也有 42 万;尚不包括奖金、初创类公司的期权奖励,以及互联网大厂中高端职位的股票。其中 70% 的岗位薪资集中在 30~60 万区间内。

据领英最新公布的数据显示,全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长,并且在2016年至2017年经历了爆发式的增长。

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